Link Download DOC Tata Tertib Karyawan Toko Lengkap Dengan Kewajiban, Larangan, dan Sanksi

Contoh Tata Tertib Karyawan

Kewajiban Karyawan 

• Setiap karyawan wajib menjaga dan menyimpan rahasia jabatan dan rahasia perusahaan.
• Setiap pekerja wajib bersikap sopan santun terhadap siapapun baik di dalam maupun di luar dinas dan selalu bersedia memberi pertolongan
• terhadap sesama pegawai dalam membina rasa setia kawan dan menjalin kerjasama dengan tertib demi kelancaran jalannya perusahaan.
• Masing-masing karyawan harus melaksanakan tugas dengan semua kemampuannya dan penuh tanggung jawab dengan memperhatikan setiap pedoman yang berlaku dari instruksi atasan yang berwenang.
• Setiap pegawai harus mentaati ketentuan jam kerja dan hari kerja, pakaian pada jam kerja, kebersihan dan kesehatan kerja.
• Setiap karyawan harus bersedia dipindahkan dari satu divisi/cabang di lingkungan perusahaan.

Baca juga: Contoh Visi Misi Osis SMP, SMA, SMK Lengkap Dengan Program Kerjanya

Baca juga: Lowongan Kerja Kereta Cepat Juni 2023 Buka Pendaftaran Untuk Lulusan SMA Sederajat Perempuan dan Laki-Laki: Syarat dan Cara Kirim Lamaran

Baca juga: Link Nonton Drama China My Wife (2023) SUB Indo Full Episode 1-24, Kisah Ibu Pekerja Menyelesaikan Kemajuan Karir Setelah Krisis Perkawinan

Larangan Bagi Karyawan 

• Menyalahgunakan wewenang jabatannya untuk kepentingan pribadi dan keluarganya, yang dasarnya hal tersebut ada hubungannya dengan pekerjaan, jabatan dan tanggung jawab 
• Menggunakan uang milik perusahaan yang ada dalam tanggungjawabnya untuk kepentingan pribadi.
• Secara langsung atau tidak langsung melibatkan diri dalam usaha yang berkaitan dengan usaha pokok perusahaan untuk kepentingan pribadi atau golongan.
• Menerima hadiah atau suatu pemberian apapun dan dari siapapun juga yang diketahui atau patut diduga bahwa pemberian itu bersangkutan atau mungkin bersangkutan dengan jabatan atau pekerjaan.
• Memungut uang atau barang dari pihak lain yang ada kaitannya dengan pelaksanaan tugasnya untuk kepentingan pribadi.M
• empunyai atau menjalankan bentuk usaha yang bergerak dalam bidang perdagangan, produksi, atau jasa.
• Menjadi pengurus suatu organisasi yang bersifat sosial politik ataupun bersifat lain.
• Memberitahukan rahasia jabatan dan rahasia perusahaan kepada orang-orang yang tidak berhak.
• Karena kelalaian dan kecerobohan melakukan pekerjaan sehingga mengakibatkan timbulnya kerugian bagi perusahaan.
• Menyebarkan informasi dan berita yang tidak benar di lingkungan perusahaan sehingga menimbulkan keresahan di antara sesama karyawan.
• Melakukan perbuatan atau aktivitas yang bertentangan dengan ketentuan yang telah ditetapkan oleh entitas.
• Pelanggaran atas larangan tersebut dalam butir-butir di atas bisa diberikan sanksi sesuai dengan tingkat pelanggarannya.

Sanksi Mengenai Pelanggaran Tata Tertib 

Pelanggaran pada tata tertib biasanya dikenakan sanksi atau membayar denda sesuai kesepakatan yang telah ada. Ada juga pelanggaran yang bila dilakukan melebihi batas yang ada baru dikenakan sanksi maupun membayar denda, atau bahkan mendapatkan surat peringatan dari perusahaan. Berikut tahapan atau langkah peneguran karyawan:

• Memberikan peringatan secara lisan
• Memberikan peringatan secara tertulis
• Melayangkan surat peringatan pertama (SP 1)
• Melayangkan surat peringatan kedua (SP 2)
• Melayangkan surat peringatan ke tiga (SP 3)
• Pemutusan hubungan kerja (PHK)